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党建评:“四力”合璧提升干部治理能力
2020-07-20 13:27

   党的十九届四中全会《决定》提出:“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。 ”在此次新冠肺炎疫情“大考”中,基层治理体系短板逐渐暴露,干部治理能力弱项也随之显现,这对我们打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,提出了更高要求。

   政治路线确定之后,干部就是决定因素。 干部队伍治理能力,事关坚持和完善中国特色社会主义制度,事关推进国家治理体系和治理能力现代化大局。 必须把“突出提高治理能力”作为一项重要政治任务来抓,引导广大干部强化制度意识,提高执政水平,努力成为懂治理、能治理、善治理的行家里手。 夯实思想政治的深厚根基,增强“脑力”。 推进国家治理体系和治理能力现代化,是各级党组织和广大党员干部的职责使命。 把牢思想之舵、站稳政治立场,方能把准国家治理和社会治理的正确方向。

   要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事,教育引导党员干部学深悟透、躬身实践,在地区建设发展实践中强化干部政治训练、政治历练和政治监督,全面落实领导干部政治素质考察要求,推动干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 要强化培养培训,严格落实习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划,结合疫情实际,采用“云端课堂”等模式,举办学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班,让干部深刻领会党的创新理论、先进治理理念和科学治理方法,推动学习成果向治理能力转化。 强化专业实践的摔打锤炼,提升“战力”。

   人在事上练,刀在石上磨。 干部的治理能力不会凭空产生,需要丰富的实践历练和过硬的专业技能作为支撑。

   要坚持实践标准,评价干部时不简单看专业背景,更要看“干过什么、干成过什么”,在全面审视干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的基础上,坚持“培训充电”和“实践蓄能”双轮驱动,引导干部在党建引领物业管理、城乡基层治理、产业转型发展等实践中,更新知识结构、拓宽眼界视野,不断提升现代化、精细化治理水平。 要加大干部交流力度,积极选派干部参加疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等重大任务,依托农村、国企、教育、卫生、“两新”组织等领域平台,组织干部开展“大培训、大挂职、大练兵、大比武”,进一步提升干部的制度执行力和基层治理能力。

   提振奋发有为的精神状态,迸发“动力”。

   精神状态好不好、工作热情高不高、治理效果实不实,是衡量干部治理能力的重要因素。 当前,疫情防控进入常态化阶段,脱贫攻坚已到攻城拔寨的关键时刻,迫切需要广大干部加满油、鼓足劲,攻坚克难、善作善成。 要牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要指标,用好“贴近式”考察等举措,通过提拔一批、引进一批、储备一批、交流一批敢担当、善作为的干部,激发干部队伍整体活力。 要加强关心关爱,综合运用评优评先、职级晋升、谈心谈话、心理疏导等手段,挖掘、选树一批基层社会治理典型,千方百计为干部纾解疑难、解决后顾之忧,促进干部在基层治理的实践中安心安业、建功立业。 延伸群众路线的根须触角,练强“脚力”。

   群众工作是国家治理、社会治理的基础性工作,也是每一名干部都应练好的基本功。

   检验干部治理能力的高低,最终要以群众的认可度和满意度为准绳。

   要持续笃定为民初心,把“治理为民”作为根本出发点,以贯彻落实不忘初心、牢记使命制度为抓手,教育引导党员干部牢固树立“以人民为中心”的发展思想,进一步校准自身政绩观和事业观,不断在基层治理中深入群众、服务群众,让人民群众享受更多福祉。

   要聚焦民生精准发力,做实党建引领“吹哨报到”“接诉即办”等机制,探索“小支部、大党建”“小门楼、大作为”等模式,推动治理政策、治理资源、治理力量向一线下沉,引导干部接地气、通下情、听民声,不断解决群众“家门口”的事,切实打通基层社会治理“最后一公里”。

 
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